辞职一个月装修有工资吗（辞职的一个月有假吗）

买房 2026年01月11日 21:09 342 房火火

店面装修突然就被辞退啦有补偿吗

用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位进行装修，是可以以此辞退员工的，但是需要支付员工经济补偿。如果员工本人辞职是没有经济补偿的。同时在此期间员工没有辞职，单位是需要支付员工每月的工资的，不得低于当地最低工资水平。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

申请劳动仲裁可以考虑一下几个方面：第一，主张原单位向你支付拖欠的工资；第二，你可以向原单位主张拖欠工资的25%的经济补偿金。以上两点只根据你仅有的一句话作出的判断。如果你没有签劳动合同，原单位没有给你缴纳社保，原单位转正、试用期辞退，根据你的实际情况会有很大的区别。

主动辞职在符合六种法定情形时也能拿到经济补偿金。具体情形及说明如下：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件若用人单位未按合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件（如编程岗位不提供电脑、装修行业不提供防尘口罩），劳动者可通过录音、录像、聊天记录等证据证明，主动辞职后可要求经济补偿。

1、门店装修期间，用人单位应当继续给员工发工资并缴纳社保。关于工资发放根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。门店装修导致停工或停业时，只要劳动关系存续，员工仍有权获得工资。

2、如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了装修放假期间的工资支付方式，那么应该按照相关规定执行。如果没有明确规定，则应该按照员工正常出勤的工资标准进行支付，以确保员工的合法权益不受损害。综上所述，饭店装修放假期间，员工应当获得工资，这是基于劳动法的相关规定和保障员工合法权益的原则。

3、店铺装修导致停业的，只要双方建立有劳动关系，应当支付员工工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、法律分析：需要。放假是因为店里装修导致，系企业行为，不能由员工承担责任，应支付正常工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

5、店面装修期间员工不发工资不合法。以下是对此问题的详细解工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资应当按时、足额地支付给劳动者。

6、如果超市停业装修时间超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这要求超市在员工提供正常劳动的情况下，至少按照最低工资标准支付工资。若员工未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付一定的生活费。

在职的时候承诺付装修基金，离职后结清工资，与单位已经没有劳动关系，当然就没有。辞职和离职的流程通常如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

法律分析首先，一般情况下，员工离职后就与公司没有关系了。但是，员工如果在职期间给用人单位造成损失的，员工如果存在过失或者故意的情况，用人单位可以依据规章制度或者劳动合同约定要求劳动者给与一定的赔偿。

装修基金（住宅专项维修资金）收房后并非就不用交了。以下是关于装修基金收房后缴纳情况的详细解释：缴纳时间与方式业主需要在办理房屋入住手续前缴纳首期住宅专项维修资金。这是根据相关规定来执行的，以确保房屋共用部位和设施设备的维修和更新有资金保障。

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1、第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2、看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。工资计算方法：基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

3、通常情况下，员工在休息期间应得到工资补偿，具体金额取决于当地的最低工资标准和劳动合同条款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。