装修业务员双休吗工资多少（装修行业业务员）

装修 2026年01月03日 07:46 420 房火火

金华装修业务员工资多少

1、金华装修业务员的月薪主要在￥5-20K之间，年薪在￥5-24W之间。具体薪酬分布及分析如下：整体薪酬范围根据统计数据，金华装修业务员岗位的薪酬分布呈现较广的区间。其中，85%的岗位月薪集中在5-20K，年薪对应为5-24W。

2、公司介绍：浙江都都装饰有限公司2001年始创于杭州，是一家集家装、公装、设计、施工、家居软装、全屋定制、安装服务于一体的整装家居企业，目前位列浙江家装行业前五强。以“成为中国标准化全屋整装标杆企业” 为企业使命，秉承“选的得意住的满意”服务理念，为客户提供全案整装家居服务。

3、案件背景：2017年起，熊某在陈某元经营的兴隆扣板批发店从事集成吊顶安装工作。2020年5月，陈某元拖欠熊某15000元工资，承诺8月支付。此后熊某多次催讨未果，家庭经济困难加剧，小女儿刚满周岁，大女儿13岁，新房装修费用也因欠薪问题陷入困境。

装修公司的业务员工资是怎么算的?底薪又是多少?包吃住么?

装修公司的业务员工资主要由底薪和提成两部分构成，底薪一般为1500元左右，不包吃住。以下是详细解工资构成：底薪：装修公司业务员的底薪通常在1500元左右，这是他们的基本收入保障。提成：除了底薪外，业务员还可以根据完成的业务量获得提成。提成比例因公司而异，但百分之五是一个较为常见的比例。

装修行业业务员的底薪因地区、公司规模、经验和业绩等因素而异。一般来说，装修行业业务员的底薪在3000元至8000元之间。装修行业是一个竞争激烈的市场，业务员的收入通常由底薪和业绩提成构成。底薪是业务员的基本工资，确保业务员有一定的固定收入。

装修公司给业务员的提成方式通常结合底薪与绩效，常见模式为“2000元底薪+提成”，优秀业务员月收入可达1万元以上。

在装修公司做业务员的工资因地区、公司规模、个人业绩等因素而异，但基本工资一般在1200至1800元左右，具体工资水平还需结合实际情况。至于设计师与业务员的工资对比，无法一概而论，因为两者的收入都与其工作表现密切相关。

装修公司怎么给业务员提成?

装修公司给业务员的提成方式通常结合底薪与绩效，常见模式为“2000元底薪+提成”，优秀业务员月收入可达1万元以上。具体提成设计需根据业务类型、公司规模及运营模式调整，以下从传统与网络两种模式展开分析：传统线下业务员的提成模式传统家装公司业务员主要通过蹲守小区、电话营销等方式获取客户，提成通常与签约金额或利润挂钩。

装修公司给业务员的提成方式通常结合底薪与绩效，常见模式为“底薪+提成”，其中提成部分多与业务员的签单金额或业绩目标挂钩。以下为具体分析：提成模式的核心构成底薪保障多数装修公司会为业务员设置基础底薪（如2000元），确保其基本收入稳定。

装修公司无底薪业务员的提成一般在3-7个点之间。具体来说：提成比例范围：大多数装修公司对于无底薪的业务员，会采用百分比提成的方式。这种提成方式通常介于3%-5%之间，意味着业务员所促成的交易金额中，有3%-5%将作为业务员的提成。

提成比例基础提成：一些装修公司会给业务员设定一个基础提成比例，比如合同金额的3%或5%。这个比例可能会根据业务员的业绩、经验、职位等因素有所调整。阶梯式提成：为了激励业务员创造更高的业绩，一些公司采用阶梯式提成制度。

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