莫名被踢出业主群1、群主未遵循“对事不对人”原则，将个人冲突扩大至群体管理（踢出群）。群主踢人行为的合理性分析群管理的边界问题业主群作为私有社交空间，...
2026-01-31 417
请假理由装修签合同有效吗（房屋装修请假条）
卖房
2026年01月31日 11:46 330
房火火
签了劳务合同是不是不能请假
1、法律分析：看一下公司章程，有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2、法律分析：签劳务协议的可以享受病假。员工可以请病假的时间按病情确定，员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
3、当然有，只要有合法手续，就能得到病假工资。以下供参考。
4、法律分析：向用人单位请假，日常管理归属用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
请假太长为由,用人单位解除劳动合同这也合法吗?
用人单位以请假太长为由解除劳动合同，在一定条件下是合法的。具体情况如下：员工超出批准假期未归属旷工：如果员工请的事假已经得到单位的批准，但假期结束后员工未按时返回工作岗位，且单位不同意续假，此时员工继续缺勤将构成旷工。在此情况下，单位有权以旷工为由解除劳动合同，且此行为不违法。
以请假为由直接辞退员工是不合法的，员工有权要求补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。 若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍工资计算，最高不超过十二年。
根据相关法律规定，当员工长期请假时，单位若已批准其请假，则不得解除劳动合同。对于劳动者无正当理由未办理请假手续的情况，如果用人单位的规章制度对此有明确规定，则应按其规定执行。
签合同时里面说不得无故请假,这里面包含病假吗
签合同时里面说的“不得无故请假”不包含病假。以下是具体原因：病假属于合法请假类型：劳动者在病假期间，只要能提供医院的诊断证明和住院证明，即有权请假。这种请假是基于劳动者的身体健康状况，属于合法且正当的请假理由。病假期间待遇：在病假期间，用人单位应当按照相关规定支付劳动者病假期间的工资。
休假申请理由
1、可选理由：近期工作压力较大，我需要一段时间来调整心态，放松心情。通过休假，我可以更好地调整自己，以更饱满的热情和精力投入到后续的工作中。在撰写年休假理由时，建议简洁明了地说明请假的原因，并表达对工作交接和后续工作的关注。同时，可以提供联系方式，以便在请假期间随时保持沟通。最后，表达对公司的感谢和对假期申请的期望。
2、个人原因：员工长时间工作后可能累积了压力和疲劳，需要休假来调整身心，以更好地投入未来工作。例如：“近期工作压力较大，我感到身心疲惫，需要一段时间来休息和恢复。” 家庭原因：员工可能需要处理家庭事务，如照顾年迈的父母或陪伴孩子，可以申请年休假来处理这些事务。
3、这些理由都体现了对个人发展和身心健康的重视，是合理且正当的休假事由。其次，家庭原因也是请年假时常用的理由。这包括与家人团聚、处理家庭紧急事务等。
4、个人健康：员工可能因为长时间的工作压力和疲劳，需要通过休假来调整自己的身心健康状态，以便于在恢复后能够以更加饱满的精神状态投入到工作中去。例如：“近期工作压力较大，我感到身心疲惫，需要一段时间来休息和恢复。
5、休假申请理由：为了恢复体力和精神健康，提高工作效率和员工满意度。休假是每个人都应该享有的基本权利，因为它能够帮助我们恢复体力和精神健康，提高工作效率和员工满意度。现代社会的工作节奏越来越快，工作压力也越来越大，这使得休假的必要性更加突出。
6、最常见的请假理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同；以及孩子的问题，比如孩子在学校的事情，要开家长会；家庭装修类理由，比如新租了房子需要搬家，装修走不开；生病理由：比如自己发烧了、腹痛难忍、过敏之类的。
武汉装修公司坑人套路曝光
推荐骗子供应商：如您所述，装修公司推荐了一个骗子供应商陈永亮，导致您支付了前期材料款后却无法获得服务。这是典型的虚假推荐与勾结套路。施工质量问题：在您的案例中，厨房下水管转角露在外面的问题属于施工质量低劣的范畴。这可能是由于装修公司偷工减料或工艺不达标所导致的。
背景墙打底工艺套路：背景墙打底一般要用15厘大芯板基础，所有靠墙的木质品都要进行防潮处理，通常使用防潮油或防潮棉。但很多装修公司为了节省成本和时间，会忽略这一步骤，直接进行背景墙施工。这会导致后期背景墙出现发霉、发黑的情况。业主在装修时，应要求装修公司做好防潮处理，确保背景墙的质量。
爱空间（武汉）装修服务存在宣传与实际不符、收费项目不透明及合同签订复杂等问题，需谨慎对待其营销套路。 以下是具体分析：宣传与实际不符主材品牌与定制问题：爱空间在宣传时强调使用大牌主材，但实际到现场后发现，部分材料如电线虽为名牌，但地漏、接头弯管等均为爱空间定制产品，且官网未明确备注。
收费项目不透明，存在额外加价水电包费用：爱空间宣传时以699元/平为卖点，但实际签约时需额外支付水电包费用（20元/平），导致实际价格升至719元/平。这种“低价引流，高价成交”的策略容易让消费者在签约后产生被套路的感觉。
别相信所谓的活动 装修公司较常见的套路就是说——“在做活动”之类的话，劝大家不要轻信。很多装修公司所谓的什么套餐、什么赠送家具、赠送电器，往往是让你高价买差货，基本上较终算下来都不值，所以，奉劝大家的第一点，就是别相信装修公司所谓的活动。
请假不批违反劳动法吗
1、员工请病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假等合法假期，如果领导不批准，员工可以放心休息。 事假的情况需要具体分析，由于我国法律没有强制性规定，属于企业和员工意思自治的范围。 如果企业有明确规定事假审批流程，员工应遵守。若家里有事，最好协商解决。
2、如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。
3、公司以员工请假未批自行休假为由辞退，若员工行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，则公司不违法；反之则可能违法。 具体分析如下：案件基本情况孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日打电话跟公司请假，公司未批准，孙武此后未去上班。3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。
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