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装修队可以给员工交社保吗（装修公司可以交社保吗）

买房 2025年11月24日 11:42 274 房火火

个人开装修公司怎么起步?

个人开装修公司起步需完成资质办理、组建专业团队、明确业务定位、建立运营体系，具体操作如下：资质办理与法律合规注册公司：需到当地工商部门办理营业执照，明确公司类型（如有限责任公司）、注册资本及经营范围（需包含“室内外装饰装修工程”等）。

如何开装修公司之步骤市场的细分与定位最先应该做的这点非常重要，就是对市场的需求进行细划与确认，但是肯定应当联系自己的优势，如货源、客源等，定位自己要服务的人群阶级，也就是你的公司做哪些类型的装修，豪华？经济？普通？毕竟不可能什么档次的客户都能抓住。发挥自己的优势，抓住机会。

新装修公司前期起步可以遵循以下几个关键步骤：利用社交媒体和线下活动宣传：朋友圈宣传：通过朋友圈发布公司动态、案例展示等内容，吸引同城潜在客户的关注。线下活动：组织或参与线下活动，如家居展览、楼盘交房活动等，增加公司曝光度，获取首批意向客户。

养固定的工长2人 一个土建，一个水电，技术过硬，人品好，多年装修经验。与设计公司签订设计合同 预备提料款，刚起步没有名气建材商不会赊账给你，所有的料都需要你自己垫钱。找个兼职的好预算员，帮你往家划拉钱。

装修队应该购买什么保险

装修公司应主要选择为工人购买企业团体综合意外险，并在经济条件允许的情况下考虑商业养老保险。企业团体综合意外险 装修公司给工人购买的首选保险是企业团体综合意外险。这种保险具有以下几个显著优点：适应工人流动性：由于装修工人的流动性较大，企业团体综合意外险可以随时增减、更换人员，为公司投保提供极大的便利。

装修能买保险。装修时可以选择购买的保险有以下几种：工程保险：承保内容：在建筑安装工程期间一切意外物质损失和对第三人经济赔偿责任。保障责任：包括工程的物质损失，以及被保险人在施工过程中因可能产生的第三者责任而需承担的经济赔偿责任。团体意外险：投保方式：以团体方式投保的人身意外保险。

但若选择“装修游击队”（非正规施工团队），则需业主自行考虑购买。团体意外险团体意外险是以团体形式投保的人身意外伤害保险，保障范围包括意外死亡/伤残、意外医疗费用，部分产品还提供意外住院津贴。其核心优势在于不限制工作区域，即无论工人在工地、运输途中还是其他场所发生意外，均可获得赔付。

可购买的保险类型 团体意外险：这种保险通常适用于装修团队或公司，保费依据工程总造价和工期计算，每人年费可能在几百至千元不等。它能够为装修人员提供意外身故、伤残和医疗费用等保障。个人意外伤害险：个人可以单独购买这种保险，保额选项通常比较多样，从几万到几百万不等。

为木工师傅购买保险，应优先考虑其工作性质和潜在风险，以确保所选险种能够提供充分的保障。以下是一些建议的险种，以及选择时的注意事项：工伤保险 适用对象：如果木工师傅是装修公司或装修队的正式员工，工伤保险是首选。这种保险通常覆盖工伤事故导致的医疗费用、伤残津贴和死亡赔偿金等。

如何办理建筑装修装饰专业承包资质

1、了解资质等级及标准建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级和二级，不同等级对应不同的企业资产、主要人员及工程业绩要求。一级资质标准：企业资产：净资产1500万元以上。企业主要人员：建筑工程专业一级注册建造师不少于5人。

2、办理建筑装修装饰专业承包资质的方法如下：首先，需要明确的是，建筑装饰装修资质的申请需从二级资质开始。以下是具体的办理步骤和所需材料：准备基础材料和条件 办公室面积：确保公司办公场所面积达到100平米以上。营业执照：公司必须持有有效的营业执照，且经营范围需包含建筑装修装饰相关内容。

3、资质等级说明建筑装修装饰工程资质分为贰级（新申请）和壹级（需业绩升级）两个等级。新申请企业直接办理贰级资质，满足一定业绩要求后可升级为壹级。申请条件 人员要求建筑建造师：需配备3名持有有效执业资格证书的建筑建造师。

4、明确资质等级 建筑装饰装修工程专业承包资质分为一级和二级，企业需根据自身实力和业务需求选择合适的资质等级进行申请。满足净资产要求 申请二级资质的企业，其净资产需达到200万元以上，这是申请资质的基本财务要求。配备专业人员 注册建造师：建筑工程专业注册建造师不少于3人。

公司帮你交的社保多少钱

1、公积金：合计250元，其中个人125元、企业125元； 五险一金：合计个人7923元，合计企业18105元。 1 评论 分享 举报 小芩看世界 2023-08-25 · 超过42用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 每月工资10000元，需要缴纳的社会保险如下： 养老保险，个人缴纳比例8%，应交10000×8%=800元。

2、公司帮员工买社保，单位每月需缴纳的金额主要依据员工月工资和各项社保缴费比例确定，一般在数百元到两千元不等，具体因地区、政策及工资基数而异。

3、单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

4、]^。在上海，按最低基数（7384元）计算，单位需要缴纳的社保费用则远高于此，达到94793元/月左右^[3]^。建议 由于社保政策存在地区差异，且可能随时间调整，建议咨询当地社保部门或专业机构，以获取最准确的信息。企业应合规缴纳社保费用，保障员工权益，同时合理规划人力资源成本。

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